‘如果你有梦想，就要守护它。’父亲对儿子说的话，让我猛然意识到也许阻碍我们前进的其实是自己。”“让我动情的是父子俩晚上住在公共厕所的那个片段，父亲痛心地哭了，但是他的坚强和勇敢给了正在奋斗的我很大的鼓励。”上周五，公司全体人员在五楼会议室观看了一部名为《当幸福来敲门》的励志电影，看完后，职工们有感而发。此次观影是公司打造“学习型营销”的又一次实践和创新。

自去年九月份北京中海华光开展创建“五好形象”（“纪律好、能力好、服务好、作风好、形象好”）活动以来，领导以身作则，通过组织培训，开展中心组学习、道德讲堂、青年论坛、技术培训活动等方式强化学习，多渠道提高销售和技术人员业务水平，建立完善常态化学习机制，丰富学习载体，创新学习模式，营造浓厚学习氛围，多轮驱动激发全员学习动力。

自“学习交流”平台上线以来，公司营销/技术部迅速行动，充分利用碎片化学习时间，“上技术、学理论、做试题、晒‘积分’、比学习”，职工间形成一种“比、学、赶、超”的学习竞争氛围。公司经理说：“刘芳上周积分已经达到1345分了，看来我还得再加强学习才是。”

为适应新形势，公司领导提出打造“五个一”的学习型机关，即“日学一小时、寻听一堂课、阅读一本书、年献一条策、记写一篇文”，让学习意识入脑、入心，做到学以致用，知行合一，助推公司管理效能再提升，为打造“品质公司”发挥好“火车头”带头作用。